📌 Hızlı Özet: Konu: Sürekli veya sık aralıklarla istirahat raporu alan işçinin iş sözleşmesinin feshi — hem işveren hem işçi açısından Üç ayrı yol: İşverenin haklı feshi (m. 25/I-b), işverenin geçerli feshi (m. 18), işçinin…
📌 Hızlı Özet: Karar: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 29.04.2026 tarihli, 2026/1577 E., 2026/3977 K. sayılı kararı (Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi’nin 2023/2104 E., 2025/2810 K. sayılı kararının onanması) Konu: İlk derece mahkemesi, işçinin…
📌 Hızlı Özet: Karar: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 25.03.2026 tarihli, 2025/10021 E., 2026/2590 K. sayılı kararı Konu: Yeni atanan müdürün sert, rencide edici ve aşağılayıcı yönetim tarzı, mola sürelerinin sıkı takibi, toplantıda hakaret içerikli sözler…
📌 Hızlı Özet & Hukuki Dayanak: Yasal Dayanak: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 13, m. 18, m. 95; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 54, m. 55, m. 146 Açılabilecek…
📌 Hızlı Özet & Hukuki Dayanak: Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 18-21, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 Kritik Süre: Fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvuru; anlaşma sağlanamazsa son…
Yargıtay 10. HD, 2020/9358 E., 2021/4290 K. sayılı kararında, iş kazası tazminat davasında maddi ve manevi tazminat için ayrı ayrı vekalet ücretine hükmedilmesi gerektiğine karar verdi. Kararın gerekçesi, ıslah tartışması ve karşı oy.
Yargıtay’ın güncel kararına göre fazla mesai ücretlerine mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Kararın hukuki dayanağını inceleyin.