- Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 17, 20, 25; 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu m. 14; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3
- Kritik Süre: İşe iade için fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru; arabuluculuk son tutanağından itibaren 2 hafta içinde dava açma
- Görevli Mahkeme: İş Mahkemesi
- Temel İlke: İş sözleşmesinin feshinde geçerli/haklı neden denetimi ve işçi lehine yorum ilkesi
İnce & İnce Hukuk Bürosu, İzmir merkezli olarak işçi ve işveren tarafına iş sözleşmesi, kıdem-ihbar tazminatı, işe iade ve iş kazası davalarında hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.
İş Hukuku Kapsamında Sunduğumuz Hizmetler
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu m. 14 uyarınca; ihbar tazminatı ise 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 uyarınca hesaplanır. Hak kaybına uğramamak için fesih bildiriminin usulüne uygun yapılıp yapılmadığının incelenmesi önemlidir.
İşe İade Davası
4857 sayılı İş Kanunu m. 20 uyarınca, geçersiz nedenle işten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreler hak düşürücüdür.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı
İş kazası geçiren işçi veya yakınları, işverenin gözetim borcuna aykırılığına dayanarak Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde maddi ve manevi tazminat talep edebilir; buna paralel olarak 5510 sayılı Kanun kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan da haklar doğabilir.
| Talep Türü | Hukuki Dayanak / Kritik Süre |
|---|---|
| İşe iade davası | 4857 s. İş Kanunu m. 20 – fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru |
| Kıdem/ihbar tazminatı | 1475 s. Kanun m. 14, 4857 s. Kanun m. 17 – 5 yıllık zamanaşımı |
| İş kazası tazminatı | TBK genel hükümleri, 5510 s. Kanun – arabuluculuk zorunlu değildir |
Neden İnce & İnce Hukuk Bürosu?
İş hukuku alanında çalışan avukatlarımız, aynı zamanda iş hukuku ve sigorta hukuku alanında arabuluculuk faaliyeti de yürütmektedir; bu da dava öncesi zorunlu arabuluculuk aşamasında müvekkillerimize doğrudan avantaj sağlamaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin işe iade ve kıdem tazminatına ilişkin güncel içtihatları takip edilmektedir. İzmir Adliyesi (Bayraklı) ve Bodrum/Muğla Adliyesi’nde dosya takibi yapılmaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası ne kadar sürede açılmalı?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır (4857 sayılı İş Kanunu m. 20). Bu süre kaçırılırsa işe iade talebinde bulunma hakkı kaybedilir.
Kıdem tazminatı hangi hallerde ödenmez?
4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II kapsamındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan fesihlerde kıdem tazminatı ödenmez. Diğer fesih hallerinde 1 yılı dolduran işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İş kazası tazminat davası açmadan önce arabuluculuğa gitmek zorunlu mudur?
İşçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri için dava şartı arabuluculuk zorunludur (7036 sayılı Kanun m. 3); ancak iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi/manevi tazminat davaları bu zorunluluğun istisnasıdır ve doğrudan dava açılabilir.
⚖️ Hukuki İnceleme: Bu makale İnce & İnce Hukuk Bürosu avukatları tarafından güncel mevzuat ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde incelenerek yayına hazırlanmıştır. Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olayınıza özgü hukuki danışmanlık yerine geçmez.
Arb. Av. Hilal Kaya
Avukat, Arabulucu · İnce & İnce Hukuk Bürosu
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu. 2017'den bu yana şirket ve işveren vekilliği yapmakta; sözleşmeler, şirket devirleri, iş kazaları ve işe iade davaları alanlarında çalışmaktadır. Ayrıca ihtiyari arabuluculuk faaliyeti yürütmektedir.